Kategorie-Archive:Personalentwicklung

Management – Personalentwicklung – Strategische Personalentwicklung Trends, Risiken, Talent Management und Mitarbeiterbindung Strategische Personalentwicklung Die strategische Personalentwicklung beschreibt die langfristigen Maßnahmen, um die eigenen Mitarbeiter so auszubilden, dass Sie für die Zukunft die nötigen Kompetenzen besitzen, um Ihre Arbeit zukunftsorientiert ausführen zu können. In diesem Artikel erfahren Sie was wichtig ist bezüglich der Risiken, Trends […]

Management – Personalentwicklung – Personalentwicklung Instrumente, Methoden, Personal fördern, On the Job, Off the Job Personalentwicklung Instrumente Die Personalentwicklung ist eine Teilfunktion der Personalwirtschaft und hat insbesondere die Aufgabe die Mitarbeiter und Führungskräfte der Unternehmung beruflich zu fördern und weiterzuentwickeln. Hier lernen Sie mehr zu den Themen internes und externes Personal, den Instrumenten sowie zu […]

Management – Personalentwicklung – Bewerbermanagement Personalentwicklung, Recruiting Trends, Mobiles Recruiting, Sprachanalyse, Candidate Experience, Mitarbeiterempfehlung und Kennzahlen Bewerbermanagement, Recruiting Unternehmen setzen auf eine moderne Methode des Personalmanagements: E-Recruiting, auch als Bewerbermanagement bezeichnet. Hier lernen Sie mehr zu den Themen Recruiting Trends, dem mobilen Recruiting, der Sprachanalyse, einer verbesserten Candidate Experience, zu Programmen der Mitarbeiterempfehlung und dem Auswerten […]

Management – Personalentwicklung – Personalentwicklung Aufgaben, Ziele, Definition, Prozesse, Vorgehen Personalentwicklung Aufgaben Oft wird von den digitalen Faktoren und Plattformen gesprochen, die in der heutigen Zeit insbesondere in der Wirtschaft immer wichtig werden. Hier lernen Sie mehr zum Thema Personalentwicklung und deren Aufgaben, der Faktor Personal, Definition, zuständige Mitarbeiter, Prozesse, Ziele von Unternehmen, der Mitarbeiter und […]

Management – Personalentwicklung – Job Shadowing Ablauf, Vorteile, Nachteile, Beispiele und Definition Job Shadowing Definition, Arbeitsplatzbeobachtung Definition: Der Begriff Job Shadowing kommt aus dem Englischen und bedeutet, eine Person bei ihrer Arbeit zu beobachten bzw. Arbeitsplatzbeobachtung. Hier lernen Sie mehr zum Job Shadowing. Insbesondere an wen sich dieses Instrument der Personalentwicklung richtet, zum Ablauf sowie […]

Management – Personalentwicklung – Job Sharing, Arbeitszeitgestaltung Vorteile, Nachteile, Beispiele Job Sharing Job Sharing ist ein aus dem US-amerikanischen Raum stammendes Konstrukt der Arbeitszeitgestaltung. Wie der im Deutschen auch als Arbeitsplatzteilung bekannte Begriff bereits verrät, wird hierbei ein Arbeitsplatz, der zuvor ausschließlich von einer Person besetzt wurde, fortan von zwei oder mehrere Individuen besetzt. Hier […]

Management – Personalentwicklung – Job Crafting, Arbeitsplatzgestaltung Definition, Vorteile, Nachteile und Beispiele Job Crafting, Arbeitsplatzgestaltung Job Crafting ist eine Methode der Personalentwicklung, die darauf abzielt, am eigenen Arbeitsplatz Veränderungen vorzunehmen, um auf diese Weise die Arbeit und die damit verbundenen Aufgaben für sich selbst interessanter zu gestalten. Hier lernen Sie mehr zur Definition, den Vorteilen […]

Management – Personalentwicklung – Job Enrichment, Aufgabenbereicherung und Qualität der Arbeit, Vorteile, Nachteile und Beispiel Job Enrichment, Aufgabenbereicherung Job Enrichment oder auch Arbeitsbereicherung auf Deutsch übersetzt, zählt neben der Job Rotation und dem Job Enlargement zu den drei Möglichkeiten der Personalentwicklung. Hierbei geht es darum, dass eine im Unternehmen tätige Person zusätzliche Aufgaben zugetragen bekommt und sich […]

Management – Personalentwicklung – Job Speed Dating, das schnelle, kurze Vorstellungsgespräch, Definition, Vorteile, Nachteile, Anwendung und Ablauf Job Speed Dating Das so genannte Job Speed Dating ist eine aus Großbritannien stammende Variante des Vorstellungsgesprächs. Hier lernen Sie mehr zu diesem schnellen und kurzen Vorstellungsgespräch, den Vorteilen und Nachteilen für den Arbeitgeber und den Bewerber. Weiterhin […]