Job Speed Dating, Vorteile, Nachteile, Ablauf, Definition

Das sogenannte Job Speed Dating ist eine aus Großbritannien stammende Variante des Vorstellungsgesprächs. Hier lernen Sie mehr zu diesem schnellen und kurzen Vorstellungsgespräch, den Vorteilen und Nachteilen für den Arbeitgeber und den Bewerber. Weiterhin erfahren Sie etwas zum Ablauf und für wen sich die Anwendung lohnt.

Job Speed Dating, schnelles, kurzes Vorstellungsgespräch, Vorteile und Nachteile, Arbeitgeber und Bewerber, Ablauf und Anwendung.

Was ist ein Job Speed Dating?

Das sogenannte Job Speed Dating ist eine Variante von einem Vorstellungsgespräch. Im Gegensatz zur klassischen Bewerbung, das typischerweise mit dem Einsenden diverser Unterlagen, also Lebenslauf, Anschreiben etc. beginnt und dann in einem Vorstellungsgespräch mündet, ist das Job Speed Dating vergleichsweise schnell und wenig komplex. Alles in allem handelt es sich hierbei um ein sehr kurzes Vorstellungsgespräch, das allerhöchstens 10 Minuten in Anspruch nimmt. Innerhalb dieser Zeit kann sich der potentielle Arbeitgeber einen kurzen, knappen Eindruck über den Bewerber verschaffen.

Wo findet das Job Speed Dating seine Anwendung?

In erster Linie findet es Anwendung auf Positionen, für die ein Unternehmen Absolventen von Universitäten sucht. Dies ist auch der Grund dafür, dass man das Job Speed Dating sehr oft an Hochschulen oder Messen durchführt. Es gibt einige wenige Unternehmen, die auf eigene Initiative diese Art von Events veranstalten und bei sich selbst durchführen. Unternehmen die dies tun sind u. a. Lidl, die Deutsche Bahn AG und der TÜV Nord. Selbst einige Arbeitsagenturen haben solche Veranstaltungen ins Leben gerufen, um bestimmten Gruppen, zum Beispiel ALG1 und ALG2-Empfängern, die Möglichkeit zu geben, sich gegenüber Unternehmen vorzustellen.

Der Ablauf beim Job Speed Dating

Der typische Ablauf des Gesprächs wird in erster Linie durch den Arbeitgeber bestimmt. Das Ziel dabei ist es einen möglichst kurzen und knappen Eindruck vom Gegenüber zu ergattern. Weiterhin, um zu prüfen, ob die Person, die für die vorgesehene Arbeitsstelle erforderlichen Qualifikationen besitzt.

Speed Dating aus der Sicht der Bewerber

Für den Bewerber ergibt sich vergleichsweise weniger Spielraum in der Gestaltung als bei einem normalen Vorstellungsgespräch. Selbst wenn der Bewerber Fragen hat, die er stellen will, ist dies von eher zweitrangiger Bedeutung und sollte, wenn möglich, vermieden werden. In Anbetracht der doch sehr kurzen Zeit ist dies nicht unverständlich. Vielmehr muss der Bewerber auf die Fragen vom Unternehmen gezielt und kurz eingehen sowie seine Fähigkeiten mittels selbst gewählter Beispiele hervorheben.

Speed Dating aus der Sicht der Arbeitgeber

Im Verlauf einer Veranstaltung, wo mehrere Arbeitgeber anwesend sind, begeben sich die teilnehmenden Bewerber nach Ablauf der Frist zum nächsten Unternehmen. Dies kann sich über mehrere Stationen immer weiter fortsetzen. Obwohl die Bezeichnung Job Speed Dating das Wort Speed nicht ohne Grund in sich trägt, wird eine Entscheidung über die Einstellung nicht unmittelbar gefällt. Erst im späteren Verlauf wird für den Bewerber klar, ob seine Präsentation gut genug war oder nicht.

Vorteile und Nachteile vom Job Speed Dating

Sowohl für die Seite des potentiellen Arbeitgebers als auch die des potentiellen Arbeitnehmers kann sich das Job Speed Dating rentieren. So bietet es viele Vorteile, aber auch einige Nachteile.

Die Zeitersparnis und Kostenersparnis

Das oftmals, viel Zeit in Anspruch nehmende Erstellen von einem Lebenslauf, kombiniert mit einem Anschreiben, fällt für die Seite des Bewerbers komplett weg. Dies ist auch für das Unternehmen, welches sämtliche Bewerbungsschreiben zu prüfen hat, von Vorteil. Es wird Zeit gespart, die in anderweitige, rentablere Tätigkeiten investiert werden kann.

Die Zeit- und Kostenersparnis macht sich insbesondere bemerkbar, wenn eine Vielzahl an Stellen zu besetzen sind. Auf Seiten des Bewerbers bietet das Job Speed Dating die Möglichkeit, persönliche Eigenschaften hervorzuheben und zu zeigen, was bei einer klassischen Bewerbung eher nicht der Fall ist.

Die persönliche Wirkung

Gerade wenn der Lebenslauf eher durch negative Aspekte geprägt ist, kann es gewinnbringend sein, ein Gespräch durchzuführen, in dem jene Gesichtspunkte komplett ausgeblendet werden und der Fokus stattdessen auf die persönliche Ausstrahlung gelegt wird. Auf der anderen Seite ist Job Speed Dating sehr schwierig für Individuen, die nicht mit ihrer Persönlichkeit punkten können oder generell Schwierigkeiten haben, sich in 10 Minuten einer anderen Person zu präsentieren.

Die Vorbereitung auf das Dating

Gerade weil Job Speed Dating sehr viel Übung erfordert, hat der Bewerber sich vorher intensiv vorzubereiten. Auf Grund dessen, dass keinerlei Fragen in Bezug auf das Arbeitsumfeld seitens vom Bewerber möglich sind, weiß dieser evtl. nicht, auf was er sich genau einlässt.

Vollständige Fähigkeit vom Bewerber ist schwer zu prüfen

Auf Arbeitgeberebene kann sich im Nachhinein herausstellen, dass die eingestellte Person, trotz positiv demonstrierter Ausstrahlung, nicht über die für den Job notwendigen Fähigkeiten verfügt, die in einem kurzen Gespräch sehr schwer geprüft werden können.

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