Hier lernen Sie mehr zum Thema Job Enlargement. Insbesondere zu den Vorteilen, Nachteilen und Sie erhalten ein Beispiel zum besseren Verständnis. Was ist Job Enlargement? Das Job Enlargement ist neben der Job Rotation und dem Job Enrichment eine der drei Instrumente, die ein Unternehmen zur Förderung des eigenen Personals verwenden kann. Die auch als Aufgabenvergrößerung …
„Job Enlargement, Aufgabenerweiterung, Vorteile, Nachteile, Beispiel“ weiterlesen
Erfahren Sie mehr zum Job Rotation. Hier lernen Sie mehr zur Zielsetzung, den Vorteilen und Nachteilen sowie der Förderabsicht des Unternehmens. Zusätzlich erhalten Sie ein Beispiel zum besseren Verständnis. Was ist Job Rotation? Job Rotation ist ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung, mit dem erreicht werden kann, dass die Mitarbeiter flexibler einsetzbar werden und gleichzeitig motivierter arbeiten. …
„Job Rotation, Arbeitsplatzwechsel, Vorteil, Nachteil, Beispiel“ weiterlesen
Personalentwicklung Definitionen: Im Human Ressource und in der Personalentwicklung findet man die unterschiedlichsten Begriffe bzw. Definitionen zum Thema Job. Das Rotation, das Enlargement, das Enrichment und Crafting, selbst das Speed Dating, Sharing und Shadowing sind heute gängige Begriffe. Was bedeuten jedoch all diese Begriffe? Hier erhalten sie kurze Personalentwicklung Definitionen zur Themenwelt des Human Ressource Managements. Job …
„Personalentwicklung Definitionen im Human Ressource Management“ weiterlesen
Hier lernen Sie mehr zum Thema externe und interne Personalbeschaffung, den Vorteilen und Nachteilen, den Kosten sowie Möglichkeiten beim Beschaffen von Personal. Externe und interne Personalbeschaffung Bei der Beschaffung von Personal unterscheidet man die interne und externe Personalbeschaffung. Wie die Definition schon besagt, werden im ersten Fall geeignete Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen gewonnen und bei …
„Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten“ weiterlesen
Hier lernen Sie mehr zu den Methoden, Verfahren und Problemen beim Beurteilen der Mitarbeiter. Insbesondere meinen die Begriffe Personalbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsbeurteilung das Gleiche. Somit gibt es hier begrifflich nicht wirklich eine Unterscheidung. In diesem Artikel werde ich auf Grund der Vereinheitlichung vorwiegend den Begriff Mitarbeiterbeurteilung wählen. Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung Unterschieden werden die Mitarbeiterbeurteilungen zum …
„Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung“ weiterlesen
Hier erhalten Sie ein Muster für die Mitarbeiterbeurteilung, Personalbeurteilung bzw. Leistungsbeurteilung. Sie können diese Vorlage auch als Beispiel für das Mitarbeitergespräch nutzen. Der Beurteilungsbogen kann von Ihnen selbst erweitert oder angepasst werden. Das Mitarbeiterbeurteilung Muster downloaden Das Muster für die Mitarbeiterbeurteilung können Sie hier kostenlos downloaden und in Word weiter bearbeiten oder direkt nutzen. Diese Vorlage …
„Mitarbeiterbeurteilung Muster, Vorlage Mitarbeitergespräch“ weiterlesen
Sie lernen die Grundlagen zum Thema Talent Management, die Durchführung und nötigen Voraussetzungen für ein erfolgreiche Förderung der eigenen Mitarbeiter. Was ist Talent Management? Unter Talent Management ist ganz allgemein gesprochen die gezielte Förderung von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens zu verstehen. Beschränkte sich früher die Entwicklung eines Mitarbeiters darauf, weitgehend selbstständig die Karriereleiter heraufzusteigen (oder …
„Talent Management Definition, Durchführung, Voraussetzungen“ weiterlesen